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　　另一方面，只有识别并用好具有发展潜能的员工，为他们提供成长和发展机会，通过培养和激励，才能打造一支忠诚且有战斗力的人才团队，支撑企业长远发展。

　　一是主动学习掌握心理学知识，准确地理解人的行为动机，为精准识别和评估人才提供理论支撑；

　　二是掌握沟通技巧，通过与员工的沟通交流，注意观察对方的动作、表情，把握他们的真实需求和期望，从而精准地评估他们的能力和潜力；

　　三是有团队建设技能，理解高效团队的内涵特征，知道团队效能实现的机理，找到符合团队需要的人才。

　　此外，企业家还应清楚，在企业的不同发展时期，对人才的素质与能力要求是有差异的。

　　【学校】：2026级复旦大学-法国克莱蒙高等商学院高级工商管理金融学者项目上海班

　　【证书】：法国克莱蒙商学院博士DBA学位证书+复旦大学高级工商管理金融学者证书

　　1、博士中方线下课程全部在复旦大学校本部邯郸路校区，由复旦大学教授授课。

　　4、全球最顶级的AACSB、AMBA、EPAS三大认证，全球仅3%高校获得此殊荣

　　7、可获得克莱蒙国际校友资格、克莱蒙中国校友资格、GPA全球研究生联合会终身会员资格