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　　成都银行股份有限公司(以下简称“成都银行”)成立于1996年12月，是一家国有控股的地方性股份制商业银行，引入马来西亚丰隆银行作为境外战略投资合作伙伴。2018年1月31日，成都银行在上海证券交易所主板上市，成为四川省上市银行、全国第8家A股上市城市商业银行。截至2025年6月末，成都银行注册资金37.36亿元，在岗员工7800余名，共有分支机构259家，包括重庆、西安、广安、资阳、眉山、内江、南充、宜宾、乐山、德阳、阿坝、泸州、绵阳、天府新区、雅安15家分行及31家直属支行和下辖的213家支行。发起设立国内首批、中西部第一家消费金融公司四川锦程消费金融有限责任公司，并入股西藏银行。

　　成都银行秉承“服务城乡居民，服务小微企业，服务地方经济”的市场定位，积极探索差异化、特色化发展路径，形成了自身独特的业务特色和竞争优势，综合实力位居中西部城商行前列，西部万亿级城商行。截至2025年6月末，成都银行总资产13722.25亿元，各项存款9834.81亿元，各项贷款8346.28亿元。2025年，成都银行再次荣登《财富》中国500强，位列第324位，较上一年35位。英国《银行家》杂志2025年“全球银行1000强”榜单中位列170位，较上一年14位。

　　因业务发展需要，成都银行现公开招聘总行网络金融部个人电子银行产品设计岗、总行信息技术部运维管理岗、业技融合岗，期待您的加入!

　　(二)认同公司企业文化，能够遵守公司各项规章制度、爱岗敬业，具有较强的事业心和责任心。服从组织安排、遵守团队协作规则。

　　(三)遵守国家法律法规，无违法违纪和违反社会公德不良记录。遵守廉洁从业有关规定、勤勉尽责、公道正派、注重自身作风形象，严格保守商业秘密和工作秘密。

　　(一)资格审核。严格按照有关规定和原则筛选简历，确定进入笔试环节人员名单。

　　(二)笔试。以邮件、短信或电话方式通知进入笔试人员。同一岗位招聘人数与实际参加笔试人数的比例为不低于1:5。若比例未达到要求，将调减岗位招聘人数直至取消岗位招聘。

　　(三)面试。以邮件、短信或电话方式通知进入面试人员。同一岗位招聘人数与实际参加面试人数的比例为不低于1:3。若比例未达到要求，将调减岗位招聘人数直至取消岗位招聘。

　　(四)确定拟聘人员名单。按照应聘人员笔试成绩50%、面试成绩50%折算综合测试成绩，并按从高到低次序确定进入背景调查和体检的人员名单，以邮件或短信方式通知相关人员，未入围的不再另行通知。

　　(五)正式录用。按程序办理正式录用手续，签订劳动合同。应聘人员可通过成都银行官网查询资格审核通过人员名单、笔试和面试成绩、拟录用人员名单。

　　(一)资格审核贯穿招聘全过程，应聘人员应对提交材料的真实性负责，任一环节发现不符合资格条件或弄虚作假的，立即取消应聘或聘用资格，情节严重的可追究其法律责任;

　　(二)本次招聘将对资格审核、笔试、面试和拟录用等信息进行公示，涉及个人隐私的信息将予以脱敏处理，投递简历即视为接受后续相关流程安排;

　　特别提示：本次招聘面向社会公开组织，不收取任何费用，不指定考试辅导用书，未委托或授权任何机构或个人开展付费招聘活动。请各位应聘者警惕，注意甄别，谨防上当受骗。

　　原标题:成都银行关于2026年招聘总行网络金融部个人电子银行产品设计岗等岗位的公告