爱体育- 爱体育官方网站- APP下载从阿里P7到大疆T4:降薪20%的跳槽者揭露职级陷阱

2026-01-16

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  家人们,最近看到一篇帖子,有大疆员工爆料公司新职级体系,说阿里 P7 对应大疆 T4,建议薪资 75 万。可评论区炸了锅,有人说自己 T4 干着 P8 的活,工资却差了一半!这到底是怎么回事?

  这次爆料的是大疆内部员工,他说公司新出的职级对照表里,明确写着阿里 P7 对应大疆 T4,薪资建议 75 万。可下面评论区直接吵翻了。有个自称大疆 T4 的员工说,自己带着 5 个人的团队,负责核心项目,每天加班到半夜,年薪才 60 万。反观阿里 P7 的同学,拿着百万年薪,工作强度还没自己大。

  更扎心的是另一个评论,有个从阿里跳槽到大疆的员工说,自己在阿里是 P6,跳槽到大疆给了 T4,薪资反而降了 20%。他吐槽说,原以为是平级跳槽,没想到是降维打击。这让不少人开始怀疑,大厂的职级体系是不是就是个笑话?

  说到职级,就不得不提阿里的 P 序列。从 P5 到 P10,每个级别都对应着不同的工作经验和薪资范围。P7 作为阿里的中坚力量,要求 5 - 8 年工作经验,是团队里的技术骨干。按照市场行情,阿里 P7 的年薪普遍在 80 - 120 万之间,包含股票和奖金。

  可大疆 T4 线 画等号吗?有业内人士分析,大疆的职级体系更偏向技术能力,而阿里的职级不仅看技术,还看管理能力和业务贡献。这就导致同样是 T4 和 P7,实际工作内容和责任天差地别。难怪有人会觉得薪资不配位。

  其实不光是大疆和阿里,整个互联网行业的薪资体系都存在类似问题。就拿短视频行业来说,2022 年开年平均薪资就达到了 26.3 千元/月,同比涨幅 15.75%。而传统的 IT 技术服务行业,薪资涨幅只有 20.28%。

  最夸张的是企业服务行业,薪资涨幅高达 33.51%。这让不少人感叹,选对行业比努力工作更重要。可问题来了,薪资涨得快,能力能跟上吗?有 HR 透露,现在很多公司为了抢人,盲目抬高职级和薪资,导致很多员工拿着高薪却干着基础工作。

  要说薪资离谱,金融行业可不输给互联网。2022 年金融行业初级岗位平均薪资就有 21.65 万元,中级岗位 51.56 万元,高管层更是高达 104.32 万元。这还只是中位数,要是算上奖金和分红,数字更是吓人。

  可金融行业的薪资体系就合理吗?有银行员工吐槽,自己在支行做客户经理,拉存款、卖理财,每个月业绩压力山大,年薪却只有 30 万。而总行的后台员工,每天朝九晚五,年薪却能拿到 50 万。这让不少一线员工心里很不平衡。

  面对这么混乱的薪资体系,职场人到底该怎么办?最近就有网友在论坛上讨论这个话题,有人说要跳槽涨薪,有人说要提升自己能力。其实不管怎么选,都要先搞清楚自己的核心竞争力是什么。

  如果你是技术岗位,那就深耕专业技能,成为领域专家。如果你是管理岗位,那就提升团队管理和资源协调能力。只有找到自己的核心价值,才能在薪资谈判中占据主动。

  说到薪资,可不能只看表面数字。一个完整的薪资结构包括基本工资、项目提成、年终奖和股权激励。不同公司的薪资构成差别很大,有的公司基本工资高,有的公司年终奖多。

  所以找工作的时候,一定要问清楚薪资结构。比如有的公司给的年薪很高,但其中一半是绩效奖金,这种就存在一定风险。而有的公司虽然基本工资不高,但有股权激励,长期来看可能更划算。

  大厂职级薪资曝光,反映出整个行业的薪资体系混乱。作为职场人,我们不能只盯着职级和薪资数字,更要关注自身能力的提升。只有不断学习和成长,才能在激烈的竞争中立于不败之地。

  最后想问大家,你们公司的职级薪资体系合理吗?有没有遇到过薪资不配位的情况?欢迎在评论区分享你的经历和看法!

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