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　　金融机构管理办法金融机构是指从事金融业务的机构，包括银行、证券公司、保险公司等。

　　为了规范金融机构的运营行为，保护金融市场的健康发展，各国都制定了相应的管理办法。

　　一、金融机构管理办法的一般内容金融机构管理办法主要包括以下几个方面的内容：1. 机构设立和准入条件：金融机构管理办法规定了金融机构的设立程序和准入条件。

　　一般来说，金融机构需要满足一定的资本金要求、人员素质要求和业务能力要求等。

　　2. 机构治理和内控要求：金融机构管理办法要求金融机构建立健全的治理结构和内控制度。

　　这包括明确的组织架构、权责清晰的管理体系、有效的风险管理和内部控制机制等。

　　3. 业务经营要求：金融机构管理办法规定了金融机构的业务范围和经营行为。

　　4. 客户保护和信息披露要求：金融机构管理办法强调保护客户利益，要求金融机构建立健全的客户保护制度。

　　金融机构需要对客户提供真实、准确、完整的信息，保护客户的隐私权和个人信息安全。

　　5. 监管和处罚措施：金融机构管理办法规定了监管机构的职责和权力，以及对违规行为的处罚措施。

　　监管机构可以对金融机构进行监督检查，对违规行为进行处罚，并采取必要的措施维护金融市场的稳定和安全。

　　二、金融机构管理办法的重要原则金融机构管理办法遵循以下重要原则：1. 客户至上：金融机构应以客户利益为核心，建立健全的客户保护制度，提供优质的金融产品和服务，保障客户的合法权益。

　　2. 风险可控：金融机构应建立完善的风险管理制度，识别、评估和控制各类风险，确保金融机构的稳健经营。

　　3. 合规经营：金融机构应按照法律法规和监管要求，开展合规的业务活动，遵守商业道德和职业操守，维护金融市场的秩序和稳定。

　　金融机构管理金融机构管理是指对金融机构的运营和活动进行监管和控制的一系列管理和规范措施。

　　在金融领域中，金融机构扮演着重要的角色，如银行、保险公司、证券公司等，它们对于经济的发展和稳定具有巨大的影响力。

　　金融机构的规模庞大，资金流动频繁，如果管理不善，很容易出现金融风险和不稳定因素，进而影响整个金融体系和经济的稳定。

　　因此，对金融机构进行科学、有效的管理，可以提高金融机构的运营效率，增强其监管和风险控制能力，维护金融市场的秩序和稳定。

　　II. 政府的监管责任作为金融机构管理的重要参与者和主导者，政府承担着监管责任。

　　政府需要通过相关的法律法规和政策措施，规范金融机构的行为，加强监督和管理。

　　政府应制定和完善金融法规和制度，加强金融监管，包括监管层面的组织结构和运作机制的改革，以确保金融机构的合规运营，防范金融风险的发生。

　　III. 监管机构的职责监管机构是政府的执行机构，负责实施金融机构管理的具体任务。

　　监管机构应确保金融机构的风险评估和风险管理措施得到有效实施，保护金融机构的稳定性和安全性。

　　此外，监管机构还负责对金融机构进行日常监督，及时发现和处理违法违规行为，加强对金融机构的内部控制和风险管理的审核与评估。

　　有效的内部控制机制和风险管理体系是金融机构管理的核心内容，包括对资产负债表和风险敞口的管理，内部审计和风险管理制度的建立等。

　　金融机构的活动与跨国边界经常联系在一起，因此，通过加强国际合作和经验交流，可以共同应对全球金融风险和挑战。

　　各国和地区的金融监管机构应加强沟通与协调，分享监管经验，制定相对统一的监管标准和规则，建立跨国合作机制，以提高金融机构管理的效率和水平。

　　银行金融机构安全管理制度第一章总则第一条为了加强对银行金融机构安全管理的监督，提高金融机构的安全防范能力，保障金融业务的稳健运营，促进金融行业健康发展，特制定本制度。

　　第二条本制度适用于银行金融机构，包括商业银行、信用社、农村合作金融机构等各类金融机构。

　　第三条金融机构应根据实际情况，建立健全安全管理制度，明确管理责任，加强安全培训，完善应急预案，维护金融业务的安全稳定。

　　第四条金融机构应当建立安全管理机构，设立安全管理岗位，明确安全管理责任，加强内部安全监控和风险评估，及时发现并处理突发安全事件。

　　第五条金融机构应当按照国家和相关监管部门的规定，加强信息技术安全管理，落实信息安全保护措施，保护客户的个人信息和财产安全。

　　第六条金融机构应当建立健全安全教育培训制度，定期开展安全知识和技能培训，提高员工的安全防范意识，增强安全管理能力。

　　第七条金融机构应当建立应急预案，定期组织应急演练，增强应急响应能力，确保在突发事件发生时能够及时有效处理。

　　第八条金融机构应当建立与相关部门的协作机制，及时掌握安全信息，加强联合防范和处置能力，形成安全管理合力。

　　第二章安全管理机构第九条金融机构应当设立安全管理机构，明确安全管理职责和权利，加强对安全管理工作的统一领导、协调和监督。

　　第十条安全管理机构应当定期组织安全风险评估和安全检查，发现并整改安全隐患，加强内部安全监控。

　　第十一条安全管理机构应当建立安全信息报送渠道，及时向领导层和相关部门通报安全事件和安全风险，及时采取应急措施。

　　第十二条安全管理机构应当建立健全安全档案和信息管理制度，妥善保存安全资料和信息，确保安全管理工作的持续稳定进行。

　　第十三条安全管理机构应当建立安全培训机制，定期开展安全培训活动，提高员工的安全防范意识和应急处理能力。

　　第三章安全管理岗位第十四条金融机构应当设立安全管理岗位，明确岗位职责和权限，配备专业的安全管理人员，加强对安全事务的管理和监督。

　　第十五条安全管理岗位应当建立安全巡查和安全检查制度，定期开展安全巡查和检查，发现并整改安全隐患，保障金融业务的安全稳定运行。

　　第1篇第一章总则第一条为加强金融机构的管理，维护金融市场的稳定，防范金融风险，保护金融消费者合法权益，促进金融业的健康发展，根据《中华人民共和国银行业监督管理法》、《中华人民共和国证券法》、《中华人民共和国保险法》等法律法规，制定本规定。

　　第二条本规定适用于在我国境内设立的各类金融机构，包括银行、证券公司、保险公司、信托公司、金融租赁公司、财务公司、金融资产管理公司、农村信用社、公司、互联网金融平台等。

　　第三条金融机构的管理应当遵循以下原则：（一）依法合规原则，金融机构应当遵守国家法律法规和政策，遵循市场规则，诚实守信，公平竞争。

　　（二）风险可控原则，金融机构应当建立健全风险管理体系，有效识别、评估、控制和管理各类风险。

　　（三）审慎经营原则，金融机构应当审慎经营，确保资产质量，提高盈利能力，维护股东权益。

　　（四）保护消费者原则，金融机构应当尊重和保护金融消费者合法权益，提供优质服务。

　　第二章金融机构设立与经营第四条金融机构设立应当符合以下条件：（一）有符合国家规定的章程；（二）有符合国家规定的注册资本；（三）有符合国家规定的组织机构和管理人员；（四）有符合国家规定的营业场所、设施和设备；（五）有符合国家规定的业务范围和经营计划；（六）有符合国家规定的内部控制制度。

　　第五条金融机构设立应当经过以下程序：（一）申请设立金融机构，应当向银行业监督管理机构提交申请材料；（二）银行业监督管理机构对申请材料进行审查，必要时进行现场检查；（三）银行业监督管理机构依法作出批准或者不予批准的决定；（四）金融机构取得营业执照后，依法办理工商登记、税务登记等手续。

　　第六条金融机构经营应当遵守以下规定：（一）按照批准的业务范围经营；（二）建立健全内部控制制度，确保业务经营合规；（三）加强风险管理，防范金融风险；（四）不得从事非法集资、非法吸收公众存款、非法放贷等违法活动；（五）不得利用职务之便谋取不正当利益；（六）不得损害金融消费者合法权益。

　　本条例旨在规范中华人民共和国境内金融机构的管理，保护金融市场的秩序，维护金融风险的稳定。

　　金融机构应根据风险管理需求，确保自有资本达到相应要求，并按规定进行监测和报告。

　　金融机构的经营行为应符合法律法规和监管要求，不得从事违法违规的金融业务。

　　金融机构应建立健全风险管理制度，确保合理控制风险水平，并及时发现、评估和应对风险事件。

　　金融机构应建立内部合规管理机构和制度，完善内部控制机制，确保合规要求的全面落实。

　　对于违反本条例的金融机构，监管机构有权采取合适的处罚措施，并追究法律责任。

　　金融机构管理制度一、引言金融机构是国民经济支柱和货币发行主体，其管理制度的完善与否直接影响到金融市场的稳定和国家经济的发展。

　　因此，建立健全的金融机构管理制度是金融机构必须要重视和努力完善的重要事项。

　　本文将就金融机构管理制度的重要性、建立完善金融机构管理制度的必要性、管理制度的基本内容以及管理制度的优化方向等方面进行深入探讨。

　　二、金融机构管理制度的重要性金融机构是国家经济的重要支柱，其管理制度的完善与否直接关系到金融机构的运营效率和风险控制能力。

　　一方面，金融机构管理制度可以规范金融机构的运作流程和行为规范，确保金融机构的正常运营；另一方面，金融机构管理制度也可以加强对金融风险的管理和控制，提高金融机构的风险应对能力，维护金融市场的稳定和健康发展。

　　三、建立完善金融机构管理制度的必要性1. 规范金融机构的行为规范金融机构的行为规范对于金融市场的稳定和健康发展至关重要。

　　建立完善的管理制度可以规范金融机构的运作流程和行为规范，有效遏制金融乱象，提高金融机构的服务质量和信誉度。

　　2. 加强金融风险管理和控制金融机构作为金融服务的主体，其管理制度的完善关系到金融风险的管控。

　　建立完善的管理制度可以加强对金融风险的管理和控制，提高金融机构的抗风险能力，降低金融机构的风险暴露度。

　　3. 促进金融市场的健康发展金融市场的健康发展需要金融机构的有序运作和有效监管，而管理制度的完善是规范金融机构行为的重要途径。

　　通过建立完善的管理制度，可以促进金融市场的健康发展，推动金融行业的转型升级，提高金融服务的质量和效率。

　　四、管理制度的基本内容金融机构的管理制度主要包括组织结构、内部控制、风险管理、人力资源管理等方面。

　　具体内容如下：1. 组织结构金融机构应建立合理的组织结构，明确各部门职责，加强协作配合，确保信息畅通和决策高效。

　　同时，金融机构应设立严格的纪律和规范化制度，制定明确的管理规章制度，规范员工行为。

　　2. 内部控制金融机构应建立完善的内部控制制度，强化内部审计和风险管理，加强对业务流程和风险控制点的监测和管理，及时发现和纠正风险隐患，防范各类风险。

　　第一章总则第一条为了加强金融机构内部管理，规范业务操作，保障金融机构的合法权益，防范和化解金融风险，根据《中华人民共和国银行业监督管理法》、《中华人民共和国商业银行法》等法律法规，结合本机构实际情况，制定本制度。

　　第二条本制度适用于本机构所有员工，包括但不限于各级管理人员、业务人员、后勤保障人员等。

　　第三条本制度遵循以下原则：（一）依法合规原则：遵守国家法律法规和金融政策，确保业务操作合法合规。

　　（二）风险防范原则：加强风险意识，建立健全风险管理体系，防范和化解金融风险。

　　第二章组织机构第四条本机构设立以下组织机构：（一）董事会：负责制定本机构发展战略、经营方针和重大决策。

　　第三章人员管理第五条人员招聘与录用：（一）招聘应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照招聘程序进行。

　　第六条人员培训与考核：（一）新员工入职后，应进行岗前培训，使其熟悉业务流程和规章制度。

　　（三）建立健全员工考核制度，对员工的工作绩效进行考核，考核结果与薪酬、晋升等挂钩。

　　第七条人员离职与退休：（一）员工离职应提前向机构提出书面申请，经批准后方可离职。

　　第四章业务管理第八条业务审批：（一）业务审批应遵循“谁审批、谁负责”的原则，确保审批权限明确。

　　第九条业务操作：（一）业务操作应严格按照业务流程和操作规范进行，确保业务操作准确、高效。

　　金融机构组织和管理制度金融机构是在市场经济体制下，以从事金融业务为主要目标的企业组织。

　　为了有效地组织和管理金融机构，确保其正常运营和可持续发展，各国都建立了一套完善的组织和管理制度。

　　本文将从组织结构、内部管理、风险控制等方面探讨金融机构的组织和管理制度。

　　一般情况下，金融机构通常由股东、董事会、监事会、高级管理层和中层管理层组成。

　　4. 高级管理层和中层管理层高级管理层和中层管理层是金融机构的执行层，负责具体的日常经营管理工作。

　　高级管理层包括首席执行官、首席财务官等，而中层管理层则负责各个部门的管理和协调工作。

　　二、内部管理金融机构的内部管理是确保其良好运行的重要保障，主要包括业务规划、人员管理、运营管理等方面。

　　业务规划应综合考虑市场竞争、风险因素和盈利能力等因素，以确保金融机构的可持续发展。

　　2. 人员管理金融机构需要建立健全的人员管理制度，包括人才招聘、培训、绩效考核、激励机制等。

　　3. 运营管理金融机构的运营管理主要包括科技系统建设、财务管理、营销管理、客户服务等方面。

　　通过建立科技先进的信息系统，金融机构能够提高业务处理效率，降低风险和成本。

　　三、风险控制金融机构在进行业务发展的过程中面临各种风险，包括信用风险、市场风险、操作风险等。

　　金融机构的管理与监管在现代经济中，金融机构扮演着至关重要的角色，通过向市场注入流动性和提供资金服务，他们为经济发展奠定了坚实的基础。

　　但是，随着金融业务的复杂化和金融风险的不断增加，如何有效地管理和监管金融机构成为了一个严峻的问题。

　　在金融机构的管理中，以下几个方面尤其重要：1.企业文化良好的企业文化是金融机构的核心竞争力之一。

　　企业文化是受企业历史、传统、价值观念、习惯等诸多因素所影响，在实践中，企业文化将影响员工的思想、态度、情感和行为，并借此影响机构的价值、信誉、形象、效益等多个方面。

　　2.风险管理金融机构的本质是承接风险，在风险管理方面，金融机构应该从识别、评估、控制等多个角度入手。

　　在综合评估风险的同时，应该在发现风险后采取相应的措施进行风险分散和弥补。

　　在对待员工方面，应该采用灵活的管理方式，充分激励员工的积极性和创造力，使他们产生较强的归属感和忠诚度。

　　二、金融机构的监管监管是金融机构正常运转的保障，而保障监管的正当性是法治的意义之一。

　　监管需要从以下几个方面着手：1.法律法规合法的法律法规是金融机构的重要保障之一。

　　在立法方面应该考虑全面，不仅要保障金融机构的合法利益，还要规范金融产品和金融服务，提高消费者保护意识。

　　监管方面也需要加强法制建设，及时修订、完善相关法规，为机构及市场健康发展提供全方位保障。

　　2.风险评估监管部门应该建立科学高效的监管评估体系，及时监测和评估机构的风险状况，做到防患于未然。

　　金融机构管理与制度建设随着金融业的不断发展，金融机构的管理与制度建设也日益受到关注。

　　本文将从银行、证券、保险等不同类别的金融机构入手，探讨其管理与制度建设的现状和发展方向。

　　一、银行类金融机构银行是最常见的金融机构之一，其管理与制度建设的重要性不言而喻。

　　当前，银行类金融机构已经形成了较为成熟的管理体系，包括营销管理、信贷管理、风险防控等方面。

　　其中，风险防控是银行管理的重中之重，不少银行都建立了完善的风险管理体系，重点防范信用风险、市场风险、操作风险等。

　　同时，银行的制度建设也颇具特色，如客户信用评级制度、人员考核制度等，这些制度的建设有助于提升银行的管理水平和服务质量。

　　为了适应这一变革，银行需要不断升级自身的管理和制度建设，积极引进互联网技术、数据管理技术等手段，提升体验设计和客户服务质量，增强市场竞争力。

　　在证券业中，投资风险是一个普遍存在的问题，因此证券公司需要建立完善的风险管理和控制机制，从而尽可能避免投资亏损。

　　目前，证券公司建立了完整的内部控制体系，包括风险评估、交易审核、内部审计等方面，不断提升证券交易的透明度和规范化。

　　同时，随着中国资本市场的不断扩大，市场参与人员也日益增多，证券公司需要更好地为客户提供投资服务和投资顾问，提升客户满意度和持续增长。

　　因此，证券公司也需要加强制度建设，建立合理的客户管理机制、信息披露机制等，保障客户权益，提升公司声誉和市场竞争力。

　　三、保险类金融机构保险是人们保障风险、规避不确定性的重要方式之一，是金融服务的重要组成部分。

　　在保险业中，风险管理也是核心问题，保险公司需要建立完备的风险管理体系，从而保障客户的投保权益，降低投保风险。

　　与此同时，保险业也需要加强信息管理和推广工作，为客户提供更便利的服务管道和宣传平台，提升客户的参与度和体验感。

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　　数据库存储的数据较多，包括金融方面的数据信息、用户操作方面的数据信息等，系统应具备良好的数据备份恢复机制，以此提升系统的安全性。

　　本章主要的工作内容是对综合评价管理系统进行需求分析，主要的工作内容分为两个方面，第一个是系统的业务功能，主要通过用例图对其进行建模，第二个方面是叙述了性能需求方面的内容，从而明确了系统开发的可行性，为后续系统的设计与实现奠定了良好的基础。

　　对系统进行需求分析之后，下一步的是对综合评价管理系统进行系统设计，首先叙述了系统的设计原则，在此工作基础上，对系统的架构及各个业务功能模块进行设计，详细的工作内容如下面所示。

　　对于金融机构综合评价管理系统而言，设计原则主要叙述了系统在进行设计方面遵循的业务规则，采用软件工程的实现方式对系统的业务流程进行展现，便于用户进行操作，主要工作目标是提升系统的可扩展性、安全性等，从而使系统具备良好的实用性，具体系统遵循的设计原则详细的内容如下面所示。

　　1.系统安全可靠：此是系统进行设计时候首先需要遵循的原则，由于系统之中存储着许多银行的数据信息，这些数据都是银行的核心利益所在，因此需要从硬件角度、软件角度等多方面采取措施确保系统的安全性，主要的工作重点是两个方面的内容，一个是系统应用程序的安全性；另外一个方面是系统数据信息的安全性；

　　2.开放性原则：主要的工作内容是确保综合评价管理系统具备良好的跨平台性，不限制于采用的数据库及操作管理系统。

　　系统的接口设计规范，包括与银行其他业务管理系统的操作接口、业务功能模块之间的操作接口、逻辑程序与数据库之间的操作接口；

　　3.可扩展性原则：此是综合评价管理系统的重要开发原则，后续根据用户的使用，难免需要对系统进行优化及升级操作，因此良好的可扩展性可以降低系统各个业务功能模块之间的耦合度，从而提升系统开发的效率，降低后续维护的成本；

　　众多业务数据信息，需要数据信息具备高度的准确性，因此用户录入数据信息的时候，系统业务逻辑程序应进行严格的校验，对不准确的数据信息给出提示，帮助用户进行修改与录入操作，提升系统业务数据信息的准确性。

　　综合上述所述，对综合评价管理系统进行设计的时候，需要结合上述叙述的设计原则与需求分析阶段确定的各个业务功能模块进行有效的整合与设计，从而符合总体系统的设计目标，使得系统具备良好的安全性、可扩展性、准确性及开放性。

　　系统架构采用目前流行的SSH业务框架技术，即Spring业务框架、Struts业务框架及Hibernate业务框架，详细的体系架构图如图4.1所示。

　　从系统的需求分析章节可以确定，系统主要业务功能模块主要分为五个方面：分别针对考核管理业务、金融机构数据信息管理、综合评价业务、规章制度管理业务及系统管理业务等进行操作，这五个业务具备不同的作用与操作内容，详细内容如：系统管理模块：主要工作内容与其他业务模块不同，其主要负责对系统登录用户信息进行管理，同时对用户的权限进行设置，另外包括日志管理、数据库数据备份及恢复等；考核管理主要对银行的各方面业务进行综合的考核分析；金融机构管理：负责对其包括的各类数据信息进行删除、维护及新增操作；规章制度管理：负责对银行具备的规章制度信息进行删除、修改及维护操作；综合评价业务：负责对金融考核业务方面的数据信息进行维护，从而满足信息管理系统的业务需求。

　　对于系统业务功能模块的设计，其主要依据的是需求分析阶段确定的工作内容，由用户、软件开发人员共同进行科学论证，从而规范系统的业务流程，更好的为用户提供服务。

　　对于金融机构业务管理模块而言，其主要的业务内容是动态管理金融机构的基本数据信息，包括金融机构的名称数据信息、金融机构的法人代表、机构代码数据信息、金融机构的性质、人员信息、资本构成数据信息、金融机构的网点数据信息。

　　日常这些都是专门的工作人员负责进行维护，定时对这些数据信息进行更新，操作方式包括新增操作、删除操作、维护操作等，从而满足系统的业务需求。

　　对于金融机构而言，规章制度主要叙述了其业务规定，其包括多个方面的管理内容，如工资管理方面的规章制度、职工奖惩的规章制度、工时休假管理的规章制度等。

　　在系统开发的初期，由专门的工作人员负责对金融机构的规章制度数据信息进行录入，后期随着规章制度的增加、修改等进行定时的维护。

　　为了确保数据维护的准确性与规章制度的权威性，每一次工作人员进行维护之后都需要由上级部门负责进行审批，从而确保数据信息的准确性。

　　对于信息管理系统而言，综合评价管理模块是系统的核心业务，主要负责对金融机构的日常经营活动进行综合评价，从而判断其是否严格执行了金融业的规章制度及管理部门制定的金融政策。

　　综合评价的主要工作内容是对各项指标进行评分，根据最终的评分结果数据，从而对每一个金融机构进行登记评定。

　　在进行综合评价的时候，工作人员需要按照业务需求，对不同的数据信息进行收集与现场检查，按照业务功能模块进行录入，业务逻辑程序负责对录入的数据信息进行检查，从而确保数据录入的准确性。

　　在数据录入完成之后，按照综合评价的业务流成，对每一个金融的数据信息进行汇总统计，按照业务逻辑程序自动进行计算，给出最终的综合评价意见书。

　　对评价的结果信息进行公示之前，需要由上级部门对结果数据信息进行审核与审批操作，从而完成整个业务流程的操作，具体业务功能模块的操作流程图如图4.6所示。

　　对于银行金融结构的管理而言，考核业务主要分为两个部分的业务，第一个是对文书方面的内容进行管理，第二个是对评价结果进行考核。

　　对于文书管理而言，其主要的工作内容是对评价的实施方案进行制定，包括多个方面的管理内容，如检查文书的拟制、奖惩通知书的拟制、评价考核通知书的拟制内容；在评价结果考核之中，最终的结果将金融机构分为四个等级，分别为A等级、B等级、C等级及D等级，其中A等级最优，对于不同的考核结果，采用不同的措施进行管控。

　　其中最好的A等级则在人员培训方面、再贴现方面、业务准入方面及信息共享方面等进行有限考虑。

　　针对部分评价结果为C等级及D等级的银行金融机构，则需要进行整改，尤其是得分降低的指标，需要银行金融机构主

　　在后续的工作之中负责对金融机构的整改措施进行针对性的检查，提升其业务办理水平。

　　日常需要由专门的工作人员将文书信息、考核结果信息录入到信息管理系统之中，用户登录系统之后可以进行检查。

　　对综合评价管理系统而言，对数据库的模型设计之后进入到概要设计环节，主要采用的思路为模块化的设计思路，其主要的优势在于提升了系统业务功能模块的可扩展性，模块化的设计方式降低了综合评价管理系统各个业务功能模块之间的耦合度，从而后续在软件开发人员对系统进行优化升级的时候可以降低工作成本。

　　从系统的业务需求分析之后可以确定，系统的数据库实体主要包括用户数据库实体、文书档案数据库实体、综合评价数据库实体、考核数据库实体等，每一个数据库实体具备不同的属性内容，详细的分析如下面所示。

　　1.人员数据库实体：其包括多种属性内容，如人员姓名、人员性别、人员行政职务、人员所在部门、人员文化程度、人员联系方式、人员执法证号等属性信息，详细的内容如图4.9所示。

　　2.金融机构数据库实体：主要包括多个属性内容，如机构的名称、机构的资本、机构的人员构成、机构的业务种类、机构包括的网点数量及网点名称等属性内容，详细的内容如图4.10所示。

　　3.分支机构数据库实体：主要包括的属性内容有分支机构的地址、分支机构的联系方式、分支机构的人数、分支机构的管理人员等属性内容，详细的内容如图

　　4.规章制度数据库实体：其包括多个方面的属性内容，如规章制度名称、规章制度类型、规章制度发文时间、规章制度的业务种类、规章制度的正文内容等详细属性信息，具体如图

　　5.综合评价数据库实体：其包括多个方面的属性内容，如评价的编号、评价的项目、评价的分数、评价的内容等，详细的数据库实体属性图如图4.13所示。

　　6考核信息数据库实体：其包括多个方面的属性内容，如公文的内容、公文的时间、公文的标题、公文的签发单位等，详细的数据库实体属性图如图4.14所示。

　　7.考核结果数据库实体：主要包括多种属性内容，如考核编号、考核的金融机构名称、考核人、考核结果内容、考核时间等属性内容，详细的内容如图4.15所示。

　　本章的工作内容是叙述了系统设计方面的内容，首先叙述了系统遵循的设计原则，后续对系统的架构进行设计，主要采用三层架构的设计方式进行，对需求分析阶段确定的各个业务功能模块进行设计，最后对信息存储的数据库进行设计，明确了系统的数据库实体，给出了详细

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